Vergleich

Workable-Alternative: Optimierer für den Recruiting-Prozess

Finden Sie die Stufe, die Sie Bewerber kostet — und beheben Sie sie.

Workable Standard kostet $299 per month per company. Optimierer für den Recruiting-Prozess beginnt bei 79 $ im Monat mit 14 Tagen kostenloser Testphase, rund 74 % weniger im Einstiegstarif. Beide lösen dasselbe Problem; der Rest dieser Seite handelt davon, worin sie sich unterscheiden und wozu Sie das führen sollte.

Kostenlos testen Zum vollständigen Produkt

Warum Teams nach einer Workable-Alternative suchen

Workable ist ein gutes Produkt, und kaum jemand wechselt, weil es aufgehört hätte zu funktionieren. In dieser Kategorie sind die Gründe meist eine Mischung aus den folgenden — und ehrlich gesagt sind nur einige davon echte Wechselgründe.

Der Preis bei kleiner Teamgröße

$299 per month per company ist für ein großes Team vertretbar und für ein kleines schwer zu rechtfertigen, zumal der größte Teil der Funktionen ungenutzt bleibt.

Eine ganze Stufe für eine einzige Funktion zahlen

Häufig liegt genau die benötigte Funktion hinter einer Stufe, die daneben vieles enthält, das Sie nie öffnen werden.

Ergebnisse, die Sie nicht hinterfragen können

Wenn eine Zahl eine Entscheidung trägt, ist „das sagt das System" keine Antwort, die Sie im Controlling oder vor einem Prüfer vertreten können.

Jahresbindung vor der Bewertung

Mehrere Anbieter in diesem Feld kalkulieren standardmäßig jährlich, man bindet sich also, bevor man weiß, ob es passt.

Preisvergleich

Jeder Tarif enthält seine Lizenzen, statt pro Kopf abzurechnen: Eine Kollegin hinzuzufügen, die einen Bericht liest, ändert die Rechnung nicht. Jahresabrechnung heißt zehn Monate statt zwölf, und Tarifwechsel oder Kündigung erledigen Sie selbst, ohne mit jemandem zu sprechen.

Workable Standard-Preise wie auf deren eigener Preisseite veröffentlicht. Prüfen Sie sie vor einer Entscheidung — Anbieter ändern Preise, und diese Seite kann hinterherhinken. https://ventureharbour.com/workable-vs-greenhouse/

Wo Optimierer für den Recruiting-Prozess die bessere Wahl ist

• Engpassdiagnose — Zeigt, an welcher Stufe die Pipeline undicht ist.
• Time-to-hire — Verweildauer je Stufe und Zeit bis zur Zusage.
• Strukturierte Bögen — Gewichtete Kriterien und vergleichbare Bewerber.
• Source ROI — Which channels actually produce hires.
• Einstiegspreis — 79 $ im Monat gegenüber $299 per month, ohne Jahresbindung.
• Der Rechenweg ist sichtbar — Jede Zahl lässt sich auf die Eingangsdaten und die Methode zurückführen, die sie erzeugt haben, statt als Score zu erscheinen, dem Sie glauben sollen.
• Ihre Daten gehen, wann Sie wollen — Vollständiger CSV- und Markdown-Export von allem, was Sie eingeben — denn ein Export-Button ist die einzige Migrationsgarantie, die etwas wert ist.

Wie Scorecards zusammengeführt werden

Mehrere Interviewer bewerten mehrere Kompetenzen, und die Zusammenführung ist der Punkt, an dem die meisten Prozesse ihre Struktur wieder verlieren. Das Verfahren hier ist absichtlich schlicht und sichtbar.

1. Kompetenzen vorab festlegenDie zu bewertenden Kompetenzen und ihre Gewichte werden bei der Stellenanlage definiert, nicht nach den Gesprächen.
2. Unabhängig bewertenJeder Interviewer bewertet je Kompetenz gegen Verhaltensanker und sieht fremde Bewertungen erst nach Abgabe der eigenen.
3. Nach Kompetenz aggregierenBewertungen werden je Kompetenz über Interviewer zusammengefasst, sodass Uneinigkeit sichtbar bleibt statt sich wegzumitteln.
4. Uneinigkeit markierenWeichen zwei Interviewer bei derselben Kompetenz deutlich ab, wird das hervorgehoben — das ist das Signal für ein Gespräch, nicht für einen Mittelwert.

Wo Workable die bessere Wahl ist

Ein Vergleich, der in jedem Punkt gewinnt, ist Werbung, und niemand glaubt sie. Dies sind echte Gründe, stattdessen Workable zu wählen.

• Reife und Größe — Workable macht das deutlich länger, mit den Integrationen, Zertifizierungen und der Supportorganisation, die daraus folgen. Wenn Sie einen Anbieter brauchen, den Ihr Einkauf bereits kennt, ist das ein echter Vorteil, den wir nicht behaupten können.
• Ökosystem — Ein etablierter Anbieter hat mehr Drittanbieter-Konnektoren und einen größeren Kreis von Leuten, die ihn schon genutzt haben — das verkürzt Einstellung und Einarbeitung.
• Konzerneinkauf — Wenn Sie einen unterzeichneten Rahmenvertrag, einen von einem eigenen Team bearbeiteten Sicherheitsfragebogen oder benannten Support mit vertraglichen Reaktionszeiten brauchen, ist Workable heute darauf eingerichtet, und wir sind das jüngere Unternehmen.
• Größer als unser höchster Tarif — Ab einer gewissen Größe kehrt sich die Rechnung um, und ein Anbieter mit Lizenzpreisen und Mengenrabatt kann schlicht günstiger sein.

Wechsel von Workable

Die ehrliche Fassung: Betreiben Sie beide zwei Wochen lang parallel. Wer Ihnen rät, an einem Freitag hart umzustellen, sitzt am Montag nicht am Telefon.

1. Aus dem bisherigen Werkzeug exportierenZiehen Sie eine CSV Ihrer vorhandenen Daten. Wenn das nicht gelingt, ist auch das eine Erkenntnis, unabhängig von Ihrer Entscheidung hier.
2. Importieren und parallel betreibenLaden Sie dieselben Daten und nutzen Sie beide ein paar Wochen. Wo die beiden abweichen, lernen Sie etwas.
3. Abweichungen klärenWeil jede Zahl ihren Rechenweg zeigt, lässt sich eine Abweichung auf eine bestimmte Eingabe oder Annahme zurückführen, statt darüber zu streiten.
4. Umstellen und den Export behaltenWenn die Zahlen übereinstimmen, stellen Sie um. Behalten Sie einen finalen Export des alten Systems — billige Absicherung und manchmal eine Compliance-Pflicht.

Die Testphase dauert 14 Tage und braucht keine Karte — ungefähr so lange wie ein Parallelbetrieb.